Pour beaucoup d’entrepreneurs, le portage salarial est un statut qui comporte encore de nombreux mystères. Parmi ces derniers, la rémunération du salarié porté peut parfois être difficile à comprendre, notamment parce qu’elle dépend d’un certain nombre d’éléments. Étant donné que l’indépendant en portage bénéficie de l’assurance chômage, de l’assurance retraite, ou même des congés payés, plusieurs points doivent être pris en compte avant d’obtenir une estimation plus ou moins précise du salaire mensuel. On fait le point.
La rémunération en portage salarial : le salaire brut du salarié
Contrairement à un salarié dans une entreprise traditionnelle, qui bénéficie d’un salaire fixe déterminé lors de la signature du contrat de travail, un salarié porté reçoit pour salaire l’ensemble des honoraires facturés à ses clients. En d’autres termes, si vous facturez 1500 euros à un client durant le mois de mars, le calcul de votre salaire net se fera sur la base de ce montant, c’est ce que l’on appelle le salaire brut. Par la suite, plusieurs types de frais doivent ensuite être déduits.
La rémunération en portage salarial : les frais de gestion
Pour pouvoir faire fonctionner sa structure, la société de portage salarial prélève des frais de gestion lors du paiement des salaires. Ces derniers correspondent à un certain pourcentage dudit montant, susceptible de varier en fonction de l’entreprise concernée. Traditionnellement, une société de portage salarial prélève des frais de gestion compris entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires mensuel cumulé par l’indépendant porté.
La rémunération en portage salarial : les cotisations sociales
Évidemment, impossible de parler d’assurance chômage et de congés payés sans parler de cotisations sociales. Là encore, de la même façon qu’un salarié traditionnel, la société de portage salarial est chargée de reverser lesdites sommes à l’URSSAF ou autres organismes. Impossible ici d’indiquer un pourcentage à peu près fixe, puisqu’en fonction de l’activité du consultant porté, le taux peut sensiblement varier.
La rémunération en portage salarial : le salaire net de l’indépendant
Une fois tous les frais déduits de son salaire brut, on estime que l’indépendant en portage salarial perçoit à peu près 45 à 50 % des montants facturés à ses clients. Si cela semble peu pour certains détracteurs du statut, il ne faut pas hésiter à faire un tour d’horizon de tous les avantages d’une société de portage salarial. En effet, hormis l’accès à une sécurité professionnelle bienvenue, le champ d’action de ce type d’entreprise couvre aussi des sujets plus administratifs, à l’image de la gestion des relances.