Le portage salarial et la micro-entreprise sont 2 statuts très plébiscités par les nouveaux entrepreneurs, ceux qui n’ont jamais eu l’occasion de tester leur activité en conditions réelles. Alors que l’auto-entreprise nécessite une création d’activité au même titre que n’importe quelle société, même si ses formalités sont bien moindres, le portage salarial est une solution moins contraignante et qui n’engage pas la responsabilité de l’entrepreneur. Toutefois, ce statut ne peut être privilégié que dans un cadre précis et ne convient pas à tous les types de projets. Pour vous permettre de faire le tri parmi les différentes informations, et ainsi pouvoir choisir entre le portage ou la micro-entreprise, voyons ensemble les principales caractéristiques de ces 2 régimes.
Pourquoi choisir le statut de la micro-entreprise ?
La création d’une auto-entreprise est véritablement simple pour l’entrepreneur qui débute, notamment parce que les formalités peuvent être remplies directement en ligne, via le site de l’URSSAF. Pour la gestion administrative quotidienne, l’auto-entrepreneur n’a pas réellement d’obligations. En effet, entre la franchise de TVA, la dispense de comptes annuels, et la simple tenue d’un cahier de charges et de recettes, l’indépendant en micro-entreprise n’est pas soumis à des contraintes lourdes, et peut se consacrer majoritairement à son activité.
En cas de fermeture nécessaire d’une auto-entreprise, les formalités sont tout aussi simples que celles de la création, puisqu’il s’agit là encore de remplir un formulaire en ligne.
Cependant, tout n’est pas aussi rose, puisque tout au long de son activité en auto-entreprise, l’entrepreneur reste responsable de ses actes et choix au cours des différentes prestations qu’il fournit. Toutefois, un entrepreneur qui réussit sous ce statut peut développer un minimum son activité, même si arrivé à un certain plafond de revenus, il devra basculer sur un autre statut.
Pourquoi choisir le statut du portage salarial ?
Le champ d’application du portage salarial est limité, puisqu’il ne permet pas à tous les entrepreneurs d’exercer sous ce statut. En d’autres termes, il vaut donc mieux vérifier que votre activité est compatible avec ce régime. De manière générale, le portage salarial se prête à la prestation de services, que ce soit pour une entreprise ou une autre structure. C’est par exemple le cas du graphiste ou du développeur web.
Le portage salarial est intéressant pour l’indépendant, car ce statut lui permet d’exercer son activité sans en passer par la création d’une entreprise. Par ce biais, il peut donc tester la viabilité de son projet pendant un temps donné. Enfin, le salarié porté jouit d’un contrat de travail et reçoit un salaire mensuel, comme n’importe quel autre employé. Cela lui permet donc d’avoir droit à quelques avantages non négligeables, comme l’assurance chômage ou la protection sociale, toutes deux inexistantes en auto-entreprise